Käydään tulevat rekrytoinnit läpi ↗Älä julkaise vielä
työpaikkailmoitusta.
Seitsemän asiaa, jotka kannattaa tehdä ennen syksyn ensimmäistä rekrytointia.
noin 8 min lukuaika
Työpaikkailmoitus ei ole rekrytoinnin alku. Se on hetki, jolloin aiemmin rakennettu vetovoima joko alkaa tuottaa tai sen puuttuminen paljastuu.
ENNEN JULKAISUA
Paras hakija ei odota,
että teillä tulee kiire.
Kun rekrytointitarve ilmestyy pöydälle, oikeilla osaajilla on jo mielikuva kiinnostavista työnantajista. Te joko kuulutte siihen joukkoon tai ette.
Tämä tarkistuslista auttaa tekemään tärkeimmät päätökset ennen kuin euroakaan käytetään ilmoitteluun.
7 ASIAA ENNEN JULKAISUA
Onko rekrytointinne
oikeasti valmis?
ENNEN TARVETTA, SEN AIKANA JA SEN JÄLKEEN
Jatkuva
vetovoima.
Oikea tiimi.
Rakennamme yrityksellenne Talent Attraction -tekemisen, joka ei ala alusta jokaisen avoimen paikan kohdalla.
- Tulevien osaajatarpeiden ennakointi
- Työnantajamielikuva ja jatkuvat sisällöt
- Oikeiden kohderyhmien tavoittaminen
- Tulokset, oppiminen ja jatkuva kehitys
20 MIN · MAKSUTON ENSIKESKUSTELU
Mitä syksyllä
on tulossa?
Valitse sopiva aika. Kysymme varauksen yhteydessä lyhyesti tulevasta rekrytointitarpeestanne.