UNICORN PALVELUT
Meidän Talent Attraction 360° -malli varmistaa, että houkuttelet, sitoutat ja palkkaat juuri oikeat talentit tavalla, joka on kustannustehokas ja aidosti toimiva. Meidän palveluvalikoima skaalautuu sun tarpeisiin: voit laittaa koko talent attractionin kuntoon meidän avulla tai valita osa-alueen, mihin tarvitsette lisäkäsiä.
UNICORN PAKETIT
KUUKAUDESSA
Kun kaikki hoitavat vähän, kukaan ei johda kokonaisuutta.
Me emme tule lisäkädeksi. Me otamme vetovastuun.
Talent Attraction ei yleensä kaadu ideoiden puutteeseen. Se kaatuu siihen, että kampanjat, sisällöt, rekrytoivat esihenkilöt ja ulkopuoliset kumppanit vetävät eri suuntiin eikä kokonaisuus kuulu oikeastaan kenellekään. Paljon tapahtuu. Liian vähän rakentuu.
TÄMÄ ON TEILLE, JOS…
Kasvunne tarvitsee jatkuvasti uusia osaajia, mutta Talent Attractionilta puuttuu selkeä omistaja.
Olette ehkä lisänneet työkaluja, toimittajia ja sisäisiä palavereita. Silti kokonaiskuva hajoaa vastuiden väliin. Johto kaipaa tilannekuvaa, rekrytoivat esihenkilöt tukea ja tekijät yhteistä suuntaa. Ette tarvitse jälleen yhtä toimittajaa. Tarvitsette jonkun, joka pitää kokonaisuuden käsissään.
Yksi suunta. Yksi kokonaiskuva. Joku, joka oikeasti johtaa.
KUUKAUDESSA
Jos jokainen rekry alkaa nollasta, ette rakenna mitään.
Yksittäinen kampanja voi täyttää avoimen paikan. Se ei vielä tee yrityksestä työnantajaa, jonka ihmiset tuntevat, muistavat ja valitsevat. Jatkuva kiinnostus ei synny tempauksista. Se rakennetaan päätös, sisältö ja kohtaaminen kerrallaan.
TÄMÄ ON TEILLE, JOS…
Olette kyllästyneet käynnistämään rekrytoinnin aina uudelleen tyhjältä pöydältä. Olette ehkä tehneet onnistuneitakin kampanjoita, mutta niiden päätyttyä näkyvyys laskee, oppi unohtuu ja seuraava haku alkaa taas kiireestä. Haluatte tekemiselle jatkuvan suunnan, ette irrallisia piikkejä. Tarvitsette kumppanin, joka osallistuu ajatteluun, haastaa päätöksiä ja pitää tekemisen liikkeessä myös silloin, kun kiireellistä hakua ei ole.
Te ette enää vain rekrytoi. Te rakennatte asemaa, josta rekrytoida.
KUUKAUDESSA
Jos työnantajakuvaa pitää kiillottaa, siinä on jo ongelma.
Kukaan ei usko täydelliseen työpaikkaan. Silti työnantajamarkkinointi täyttyy samoista täydellisistä ihmisistä, täydellisistä päivistä ja täydellisistä lupauksista.
Se voi näyttää hyvältä, mutta se ei tunnu miltään.
TÄMÄ ON TEILLE, JOS…
Rekrytoitte säännöllisesti, mutta yrityksenne arki on kiinnostavampi kuin ulospäin näkyvä kuva antaa ymmärtää. Olette ehkä julkaisseet kuvia, kertoneet hyvästä fiiliksestä ja luvanneet matalaa hierarkiaa. Niin ovat kaikki muutkin. Teillä on tarinoita, persoonia ja kulttuuria, mutta ei aikaa, materiaalia tai tekijöitä tehdä niitä näkyviksi.
Ette tarvitse kauniimpaa kulissia. Tarvitsette oman unic jutun.
KUUKAUDESSA
Hakija ei ole CV. Eikä CV ole päätös.
Hakijamäärä ei ratkaise mitään, jos ette tiedä, kenen kanssa keskustelua kannattaa jatkaa. Lisää hakemuksia voi tarkoittaa vain lisää epävarmuutta ja enemmän läpikäytävää. Pino kasvaa, mutta päätös ei tule yhtään lähemmäksi.
TÄMÄ ON TEILLE, JOS…
Haluatte tavoittaa kiinnostavia osaajia, mutta ette käyttää työpäiviänne hakemusten selaamiseen, arvailemiseen ja ensimmäisiin puheluihin. Tarvitsette kumppanin, joka ei vain siirrä nimiä eteenpäin.
Kumppanin pitää uskaltaa kuunnella, ajatella ja ottaa kantaa.
KUUKAUDESSA
Teidän ei tarvitse näkyä enemmän. Teidän pitää merkitä enemmän.
Hakijamäärän kasvattaminen on helppo tavoite. Arvokkaampaa on saada teille sopiva ihminen ajattelemaan: tuossa voisi olla minun paikkani. Työpaikkailmoitus kertoo, että paikka on auki. Se ei vielä kerro, miksi kenenkään pitäisi välittää.
TÄMÄ ON TEILLE, JOS…
Hakemuksia tulee liian vähän, tai niitä tulee, mutta yksikään ei tunnu oikealta. Olette ehkä kasvattaneet näkyvyyttä, muotoilleet ilmoituksen uudelleen tai laittaneet lisää rahaa jakeluun. Silti mikään olennainen ei muutu. Ongelma ei välttämättä ole siinä, kuinka moni näkee teidät. Ongelma on siinä, että nähty näyttää samalta kuin kaikki muukin.
KUN PAIKKOJA EI OLE AUKI?
Pidämme teidät näkyvissä myös hakujen välissä. Kun seuraava paikka aukeaa, ette ole tuntematon yritys pyytämässä huomiota. Olette nimi, josta on jo mielikuva.
Kun oikea ihminen kohtaa teidät, hän tunnistaa jotain, jota ei voi vaihtaa kilpailijan nimeen.
VUODESSA
Kun kaikki hoitavat vähän, kukaan ei johda kokonaisuutta.
Me emme tule lisäkädeksi. Me otamme vetovastuun.
Talent Attraction ei yleensä kaadu ideoiden puutteeseen. Se kaatuu siihen, että kampanjat, sisällöt, rekrytoivat esihenkilöt ja ulkopuoliset kumppanit vetävät eri suuntiin eikä kokonaisuus kuulu oikeastaan kenellekään. Paljon tapahtuu. Liian vähän rakentuu.
TÄMÄ ON TEILLE, JOS…
Kasvunne tarvitsee jatkuvasti uusia osaajia, mutta Talent Attractionilta puuttuu selkeä omistaja.
Olette ehkä lisänneet työkaluja, toimittajia ja sisäisiä palavereita. Silti kokonaiskuva hajoaa vastuiden väliin. Johto kaipaa tilannekuvaa, rekrytoivat esihenkilöt tukea ja tekijät yhteistä suuntaa. Ette tarvitse jälleen yhtä toimittajaa. Tarvitsette jonkun, joka pitää kokonaisuuden käsissään.
Yksi suunta. Yksi kokonaiskuva. Joku, joka oikeasti johtaa.
VUODESSA
Jos jokainen rekry alkaa nollasta, ette rakenna mitään.
Yksittäinen kampanja voi täyttää avoimen paikan. Se ei vielä tee yrityksestä työnantajaa, jonka ihmiset tuntevat, muistavat ja valitsevat. Jatkuva kiinnostus ei synny tempauksista. Se rakennetaan päätös, sisältö ja kohtaaminen kerrallaan.
TÄMÄ ON TEILLE, JOS…
Olette kyllästyneet käynnistämään rekrytoinnin aina uudelleen tyhjältä pöydältä. Olette ehkä tehneet onnistuneitakin kampanjoita, mutta niiden päätyttyä näkyvyys laskee, oppi unohtuu ja seuraava haku alkaa taas kiireestä. Haluatte tekemiselle jatkuvan suunnan, ette irrallisia piikkejä. Tarvitsette kumppanin, joka osallistuu ajatteluun, haastaa päätöksiä ja pitää tekemisen liikkeessä myös silloin, kun kiireellistä hakua ei ole.
Te ette enää vain rekrytoi. Te rakennatte asemaa, josta rekrytoida.
VUODESSA
Jos työnantajakuvaa pitää kiillottaa, siinä on jo ongelma.
Kukaan ei usko täydelliseen työpaikkaan. Silti työnantajamarkkinointi täyttyy samoista täydellisistä ihmisistä, täydellisistä päivistä ja täydellisistä lupauksista.
Se voi näyttää hyvältä, mutta se ei tunnu miltään.
TÄMÄ ON TEILLE, JOS…
Rekrytoitte säännöllisesti, mutta yrityksenne arki on kiinnostavampi kuin ulospäin näkyvä kuva antaa ymmärtää. Olette ehkä julkaisseet kuvia, kertoneet hyvästä fiiliksestä ja luvanneet matalaa hierarkiaa. Niin ovat kaikki muutkin. Teillä on tarinoita, persoonia ja kulttuuria, mutta ei aikaa, materiaalia tai tekijöitä tehdä niitä näkyviksi.
Ette tarvitse kauniimpaa kulissia. Tarvitsette oman unic jutun.
VUODESSA
Hakija ei ole CV. Eikä CV ole päätös.
Hakijamäärä ei ratkaise mitään, jos ette tiedä, kenen kanssa keskustelua kannattaa jatkaa. Lisää hakemuksia voi tarkoittaa vain lisää epävarmuutta ja enemmän läpikäytävää. Pino kasvaa, mutta päätös ei tule yhtään lähemmäksi.
TÄMÄ ON TEILLE, JOS…
Haluatte tavoittaa kiinnostavia osaajia, mutta ette käyttää työpäiviänne hakemusten selaamiseen, arvailemiseen ja ensimmäisiin puheluihin. Tarvitsette kumppanin, joka ei vain siirrä nimiä eteenpäin.
Kumppanin pitää uskaltaa kuunnella, ajatella ja ottaa kantaa.
VUODESSA
Teidän ei tarvitse näkyä enemmän. Teidän pitää merkitä enemmän.
Hakijamäärän kasvattaminen on helppo tavoite. Arvokkaampaa on saada teille sopiva ihminen ajattelemaan: tuossa voisi olla minun paikkani. Työpaikkailmoitus kertoo, että paikka on auki. Se ei vielä kerro, miksi kenenkään pitäisi välittää.
TÄMÄ ON TEILLE, JOS…
Hakemuksia tulee liian vähän, tai niitä tulee, mutta yksikään ei tunnu oikealta. Olette ehkä kasvattaneet näkyvyyttä, muotoilleet ilmoituksen uudelleen tai laittaneet lisää rahaa jakeluun. Silti mikään olennainen ei muutu. Ongelma ei välttämättä ole siinä, kuinka moni näkee teidät. Ongelma on siinä, että nähty näyttää samalta kuin kaikki muukin.
KUN PAIKKOJA EI OLE AUKI?
Pidämme teidät näkyvissä myös hakujen välissä. Kun seuraava paikka aukeaa, ette ole tuntematon yritys pyytämässä huomiota. Olette nimi, josta on jo mielikuva.
Kun oikea ihminen kohtaa teidät, hän tunnistaa jotain, jota ei voi vaihtaa kilpailijan nimeen.
Lisäpalvelut
Voit ostaa palveluita yksittäisinä toimeksiantoina, täydentämään valittua pakettia tai rakentaa niistä täysin räätälöidyn kokonaisuuden yrityksesi tarpeisiin. Hinnoittelu määräytyy palvelun laajuuden mukaan - saat tarjouksen nopeasti tapaamisen kautta.
(Alkaen 2 000 €/ kampanja)
- Kohderyhmän analysointi ja strateginen suunnittelu
- Kohdennettu hakijamainonta
- Kevyet mainosmateriaalit asiakkaan valmiista aineistoista
- Kampanjan hallinta, optimointi ja raportointi
1 500 €/ kk/ kanava)
- Kuukausittainen sisältösuunnitelma
- 1 tunnin kuvaukset kuukaudessa
- Neljä julkaisuvalmista sisältöä kuukaudessa
- Tekstit, viimeistely ja julkaiseminen
- Kuukausittainen raportointi
- Sisältöjen suunnittelu
- Kuvaus- ja videotuotanto
- Neljä julkaisuvalmista sisältöä
- Tekstit ja materiaalien viimeistely
- Nykyisten urasivujen arviointi
- Rakenteen ja sisältöjen suunnittelu
- Sivutekstien kirjoittaminen
- Hakijapolun kehitysehdotukset
(Alkaen 3 500 €/ tapahtuma)
- Tapahtumakonseptin suunnittelu
- Kohderyhmän tavoittaminen
- Tapahtuman markkinointi
- Ilmoittautumisten koordinointi
- Tapahtuman jälkiraportointi
Tapahtumatyöntekijät alkaen 1 000 €/ tapahtuma
(Alkaen 1 500 €)
- Puhelinhaastattelu sovituilla kriteereillä
- Hakijayhteenveto
- Suositus jatkosta ja haastattelubuukkaukset
- Studio max. 5 h
- Monikamerainen 4K-videotuotanto (max. 4 hlöä/jakso)
- Äänen miksaus, editointi - Yksi someteaser/ jakso.
(Alkaen 4 500 €/ haku)
- Hakuprofiilin ja kohderyhmän määrittely
- Potentiaalisten osaajien kartoittaminen
- Ehdokkaiden kontaktointi
- Kiinnostuksen ja lähtötilanteen selvittäminen
- Potentiaalisten ehdokkaiden esittely
Miksi Talent Attraction 360°?
Me uskomme, että parhaat talentit eivät vain löydy, heidät pitää houkutella. Siksi loimme Talent Attraction 360° -mallin, joka yhdistää mm. strategisen suunnittelun, talent markkinoinnin, orgaanisen SOMEn ja rekryprosessien kehittämisen. Meidän juttu on fiksu, monikanavainen ja kustannustehokas, joka varmistaa, että yrityksesi erottuu ja vetää puoleensa just ne oikeet tyypit.
