UNICORN-TJÄNSTER
Vår Talent Attraction 360°-modell säkerställer att du attraherar, engagerar och anställer precis rätt talanger på ett sätt som är kostnadseffektivt och genuint fungerande. Vårt tjänsteutbud skalar efter dina behov: du kan låta oss ta hand om hela er talent attraction eller välja ut de delområden där ni behöver extra händer.
UNICORN-PAKET
PER MÅNAD
När alla gör lite grann, är det ingen som leder helheten.
Vi kommer inte in som ett par extra händer. Vi tar det övergripande ansvaret.
Talent Attraction faller oftast inte på brist på idéer. Det faller på att kampanjer, innehåll, rekryterande chefer och externa partners drar åt olika håll, och att ingen egentligen har det fulla ansvaret för helheten. Mycket händer. För lite byggs upp.
DETTA ÄR FÖR ER OM…
Er tillväxt kräver ständigt nya talanger, men Talent Attraction saknar en tydlig ägare.
Ni har kanske lagt till verktyg, leverantörer och interna möten. Ändå splittras helhetsbilden mellan olika ansvarsområden. Ledningen behöver en lägesbild, rekryterande chefer behöver stöd och teamet behöver en gemensam riktning. Ni behöver inte ännu en leverantör. Ni behöver någon som håller i helheten.
En riktning. En helhetsbild. Någon som faktiskt leder.
PER MÅNAD
Om varje rekrytering börjar från noll, bygger ni ingenting.
En enskild kampanj kan fylla en ledig tjänst. Det gör ännu inte företaget till en arbetsgivare som folk känner till, minns och väljer. Kontinuerligt intresse skapas inte genom enstaka jippon. Det byggs upp beslut för beslut, innehåll för innehåll och möte för möte.
DETTA ÄR FÖR ER OM…
Ni är trötta på att alltid starta rekryteringen från ett tomt bord. Ni har kanske genomfört lyckade kampanjer, men när de är slut sjunker synligheten, lärdomarna glöms bort och nästa rekrytering börjar återigen i stress. Ni vill ha en kontinuerlig riktning för arbetet, inte lösa toppar. Ni behöver en partner som deltar i tänkandet, utmanar beslut och håller igång arbetet även när det inte finns en brådskande rekrytering.
Ni rekryterar inte längre bara. Ni bygger en position att rekrytera ifrån.
PER MÅNAD
Om arbetsgivarvarumärket behöver putsas, finns det redan ett problem.
Ingen tror på en perfekt arbetsplats. Ändå fylls arbetsgivarvarumärkesmarknadsföringen av samma perfekta människor, perfekta dagar och perfekta löften.
Det kan se bra ut, men det känns inte som någonting.
DETTA ÄR FÖR ER OM…
Ni rekryterar regelbundet, men er vardag är mer intressant än vad den utåtriktade bilden ger sken av. Ni har kanske publicerat bilder, berättat om den goda stämningen och lovat en platt hierarki. Det gör alla andra också. Ni har historier, personligheter och kultur, men inte tid, material eller resurser att göra dem synliga.
Ni behöver inte en vackrare kuliss. Ni behöver er egen unika grej.
PER MÅNAD
En sökande är inte ett CV. Och ett CV är inte ett beslut.
Antalet sökande löser ingenting om ni inte vet vem ni bör gå vidare med. Fler ansökningar kan bara innebära mer osäkerhet och mer att gå igenom. Högen växer, men beslutet kommer inte närmare.
DETTA ÄR FÖR ER OM…
Ni vill nå intressanta talanger, men inte lägga era arbetsdagar på att läsa ansökningar, gissa och ta första kontakten. Ni behöver en partner som inte bara skickar namn vidare.
Partnern måste våga lyssna, tänka och ta ställning.
PER MÅNAD
Ni behöver inte synas mer. Ni behöver betyda mer.
Att öka antalet sökande är ett enkelt mål. Det är mer värdefullt att få rätt person för er att tänka: där skulle jag kunna jobba. En platsannons berättar att en tjänst är ledig. Den berättar ännu inte varför någon borde bry sig.
DETTA ÄR FÖR ER OM…
Ni får för få ansökningar, eller så får ni ansökningar men ingen känns rätt. Ni kanske har ökat synligheten, skrivit om annonsen eller lagt mer pengar på distributionen. Ändå förändras inget väsentligt. Problemet är inte nödvändigtvis hur många som ser er. Problemet är att det ni visar upp ser ut som allt annat.
NÄR INGA TJÄNSTER ÄR LEDIGA?
Vi håller er synliga även mellan rekryteringsprocesserna. När nästa tjänst blir ledig är ni inte ett okänt företag som ber om uppmärksamhet. Ni är ett namn som folk redan har en bild av.
När rätt person möter er, känner de igen något som inte går att byta ut mot en konkurrents namn.
PER ÅR
När alla gör lite grann, leder ingen helheten.
Vi kommer inte in som ett par extra händer. Vi tar huvudansvaret.
Talent Attraction faller oftast inte på brist på idéer. Det faller på att kampanjer, innehåll, rekryterande chefer och externa partners drar åt olika håll och att helheten inte riktigt tillhör någon. Mycket händer. För lite byggs upp.
DETTA ÄR FÖR ER OM…
Er tillväxt kräver ständigt nya talanger, men Talent Attraction saknar en tydlig ägare.
Ni har kanske lagt till verktyg, leverantörer och interna möten. Ändå splittras helhetsbilden mellan olika ansvarsområden. Ledningen behöver en lägesbild, rekryterande chefer behöver stöd och teamet behöver en gemensam riktning. Ni behöver inte ännu en leverantör. Ni behöver någon som håller i helheten.
En riktning. En helhetsbild. Någon som faktiskt leder.
PER ÅR
Om varje rekrytering börjar från noll bygger ni ingenting.
En enskild kampanj kan fylla en ledig tjänst. Det gör ännu inte företaget till en arbetsgivare som folk känner till, minns och väljer. Kontinuerligt intresse skapas inte genom tillfälliga insatser. Det byggs upp beslut för beslut, innehåll för innehåll och möte för möte.
DETTA ÄR FÖR ER OM…
Ni är trötta på att alltid starta rekryteringen från ett tomt bord. Ni kanske har genomfört lyckade kampanjer, men när de avslutas sjunker synligheten, lärdomarna glöms bort och nästa rekrytering börjar återigen i stress. Ni vill ha en kontinuerlig riktning för ert arbete, inte lösa toppar. Ni behöver en partner som deltar i tänkandet, utmanar beslut och håller igång arbetet även när det inte finns en brådskande rekrytering.
Ni rekryterar inte längre bara. Ni bygger en position att rekrytera ifrån.
PER ÅR
Om arbetsgivarvarumärket behöver putsas, finns det redan ett problem.
Ingen tror på en perfekt arbetsplats. Ändå är arbetsgivarvarumärkesbyggande fullt av samma perfekta människor, perfekta dagar och perfekta löften.
Det kan se bra ut, men det känns inte som någonting.
DETTA ÄR FÖR ER OM…
Ni rekryterar regelbundet, men er vardag är mer intressant än vad bilden utåt ger sken av. Ni kanske har publicerat bilder, berättat om den goda stämningen och lovat en platt hierarki. Det gör alla andra också. Ni har historier, personligheter och kultur, men inte tid, material eller resurser att göra dem synliga.
Ni behöver inte en vackrare kuliss. Ni behöver er egen unika grej.
PER ÅR
En kandidat är inte ett CV. Och ett CV är inte ett beslut.
Antalet sökande spelar ingen roll om ni inte vet vem ni bör gå vidare med. Fler ansökningar kan bara innebära mer osäkerhet och mer att gå igenom. Högen växer, men beslutet kommer inte närmare.
DETTA ÄR FÖR ER OM…
Ni vill nå intressanta talanger, men inte vill lägga arbetsdagarna på att läsa ansökningar, gissa och ringa första samtalen. Ni behöver en partner som inte bara skickar vidare namn.
Partnern måste våga lyssna, tänka och ta ställning.
PER ÅR
Ni behöver inte synas mer. Ni behöver betyda mer.
Att öka antalet sökande är ett enkelt mål. Det är mer värdefullt att få rätt person för er att tänka: där skulle jag kunna passa in. En platsannons berättar att en tjänst är ledig. Den berättar ännu inte varför någon borde bry sig.
DETTA ÄR FÖR ER OM…
Ni får för få ansökningar, eller så får ni ansökningar men ingen känns rätt. Ni kanske har ökat synligheten, omformulerat annonsen eller lagt mer pengar på spridning. Ändå förändras inget väsentligt. Problemet är inte nödvändigtvis hur många som ser er. Problemet är att det ni visar upp ser ut som allt annat.
NÄR INGA TJÄNSTER ÄR LEDIGA?
Vi håller er synliga även mellan rekryteringsprocesserna. När nästa tjänst blir ledig är ni inte ett okänt företag som ber om uppmärksamhet. Ni är ett namn som kandidaten redan har en bild av.
När rätt person möter er, känner de igen något som inte går att byta ut mot en konkurrents namn.
Tilläggstjänster
Du kan köpa tjänster som enskilda uppdrag, som komplement till ett valt paket eller bygga en helt skräddarsydd helhet utifrån företagets behov. Prissättningen baseras på tjänstens omfattning – du får en offert snabbt efter ett möte.
(Från 2 000 €/kampanj)
- Analys av målgrupp och strategisk planering
- Riktad annonsering mot kandidater
- Enkelt annonsmaterial baserat på kundens färdiga underlag
- Kampanjhantering, optimering och rapportering
1 500 €/ mån/ kanal)
- Månatlig innehållsplan
- 1 timmes fotografering per månad
- Fyra publiceringsklara innehåll per månad
- Texter, färdigställande och publicering
- Månatlig rapportering
- Innehållsplanering
- Foto- och videoproduktion
- Fyra publiceringsklara innehåll
- Texter och färdigställande av material
- Utvärdering av nuvarande karriärsidor
- Planering av struktur och innehåll
- Skrivande av sidtexter
- Utvecklingsförslag för kandidatresan
(Från 3 500 €/ event)
- Planering av eventkoncept
- Nå ut till målgruppen
- Marknadsföring av eventet
- Koordinering av anmälningar
- Uppföljningsrapport efter eventet
Eventpersonal från 1 000 €/ event
(Från 1 500 €)
- Telefonintervju baserad på överenskomna kriterier
- Sammanställning av sökande
- Rekommendation om vidare process och bokning av intervjuer
- Studio max. 5 h
- Flerkameraproduktion i 4K (max. 4 personer/avsnitt)
- Ljudmixning, redigering - En sociala medier-teaser/avsnitt.
(Från 4 500 €/rekrytering)
- Definition av sökprofil och målgrupp
- Kartläggning av potentiella talanger
- Kontakt med kandidater
- Utredning av intresse och nuvarande situation
- Presentation av potentiella kandidater
Varför Talent Attraction 360°?
Vi tror att de bästa talangerna inte bara hittas, de måste lockas. Därför skapade vi Talent Attraction 360°-modellen, som kombinerar bland annat strategisk planering, talangmarknadsföring, organisk social media och utveckling av rekryteringsprocesser. Vårt koncept är smart, flerkanaligt och kostnadseffektivt, vilket säkerställer att ditt företag sticker ut och attraherar precis rätt personer.
